{"id":416,"date":"2019-12-24T15:40:52","date_gmt":"2019-12-24T14:40:52","guid":{"rendered":"https:\/\/cabinettroncin.fr\/?p=416"},"modified":"2024-02-15T15:48:08","modified_gmt":"2024-02-15T14:48:08","slug":"petit-jeu-de-seduction-sur-son-lieu-de-travail-game-over","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinettroncin.fr\/index.php\/2019\/12\/24\/petit-jeu-de-seduction-sur-son-lieu-de-travail-game-over\/","title":{"rendered":"PETIT JEU DE SEDUCTION SUR SON LIEU DE TRAVAIL : GAME OVER !"},"content":{"rendered":"\n[et_pb_section fb_built=\u00a0\u00bb1″ admin_label=\u00a0\u00bbsection\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_row admin_label=\u00a0\u00bbrow\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb][et_pb_column type=\u00a0\u00bb4_4″ _builder_version=\u00a0\u00bb4.16″ custom_padding=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb custom_padding__hover=\u00a0\u00bb|||\u00a0\u00bb][et_pb_text admin_label=\u00a0\u00bbText\u00a0\u00bb _builder_version=\u00a0\u00bb4.24.0″ background_size=\u00a0\u00bbinitial\u00a0\u00bb background_position=\u00a0\u00bbtop_left\u00a0\u00bb background_repeat=\u00a0\u00bbrepeat\u00a0\u00bb hover_enabled=\u00a0\u00bb0″ global_colors_info=\u00a0\u00bb{}\u00a0\u00bb sticky_enabled=\u00a0\u00bb0″ link_text_color=\u00a0\u00bb#E02B20″]

Le lieu de travail peut repr\u00e9senter dans l\u2019esprit de certains salari\u00e9s, aussi bien hommes que femmes, un terrain de jeu de s\u00e9duction.<\/p>\n

Toutefois, la prudence est de mise.<\/p>\n

Voici la m\u00e9saventure d\u2019un sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique\u00a0:<\/strong><\/p>\n

Ce dernier s\u2019est amus\u00e9 pendant deux ann\u00e9es, entre 2011 et 2013, \u00e0 adresser des SMS \u00e0 connotation sexuelle voire pornographique \u00e0 l\u2019une de ses subordonn\u00e9es.<\/p>\n

Cette derni\u00e8re s\u2019est prise au jeu en adoptant \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique et aux vues et aux sus de tous ses coll\u00e8gues, sur son lieu de travail une attitude qualifi\u00e9e de tr\u00e8s famili\u00e8re de s\u00e9duction.<\/p>\n

Malheureusement, la salari\u00e9e, pour une raison ignor\u00e9e, a d\u00e9cid\u00e9 de d\u00e9noncer les faits \u00e0 une organisation syndicale.<\/p>\n

Dans le m\u00eame temps, elle d\u00e9pose une main courante.<\/p>\n

Aux termes de cette main courante, elle pr\u00e9tend que son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique n\u2019a cess\u00e9 de la provoquer en lui envoyant des textes du genre \u00ab\u00a0\u00e7a va ma belle\u00a0; bonjour tu me manques\u00a0\u00bb.<\/p>\n

Elle pr\u00e9cisait que son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique \u00e9tait tr\u00e8s tactile, qu\u2019il se mettait tout pr\u00e8s d\u2019elle et qu\u2019un jour de gr\u00e8ve en 2012, il l\u2019avait fait venir t\u00f4t le matin \u00e0 06 h 00 et lui avait impos\u00e9 des caresses.<\/p>\n

La sanction tombe\u00a0: la soci\u00e9t\u00e9 licencie le responsable hi\u00e9rarchique en juillet 2014 pour faute grave pour des faits de harc\u00e8lement sexuel<\/p>\n

Le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique saisit le Conseil de Prud\u2019hommes pour contester son licenciement.<\/p>\n

Il n\u2019obtient pas gain de cause.<\/p>\n

Il fait appel et la Cour d\u2019Appel de VERSAILLES lui donne en partie raison\u00a0:<\/strong><\/p>\n

La Cour d\u2019Appel a pris en compte l\u2019attitude qualifi\u00e9e d\u2019ambigu\u00eb de sa coll\u00e8gue pour requalifier le licenciement du salari\u00e9 pour faute grave en licenciement pour cause r\u00e9elle et s\u00e9rieuse.<\/p>\n

Ainsi, la Cour d\u2019Appel a \u00e9cart\u00e9 l\u2019absence de consentement et, in fine, de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

N\u00e9anmoins, le sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique d\u00e9cide de se pourvoir en cassation estimant que les faits qui lui \u00e9taient reproch\u00e9s relevaient de sa vie personnelle.<\/p>\n

La Cour de Cassation (Cass. Ch. Sociale 25\/09\/2019 n\u00b0 17-31171) approuve les Juges du fond et consid\u00e8re que les faits ne constituent pas un harc\u00e8lement sexuel.<\/em><\/p>\n

La Cour de Cassation souligne d\u2019une part, que la salari\u00e9e qui se plaignait de harc\u00e8lement sexuel avait r\u00e9pondu aux SMS de son sup\u00e9rieur et qu\u2019elle avait, d\u2019autre part, adopt\u00e9 sur le lieu de travail \u00e0 l\u2019\u00e9gard du sup\u00e9rieur une attitude tr\u00e8s famili\u00e8re de s\u00e9duction.<\/p>\n

L\u2019attitude ambigu\u00eb de la salari\u00e9e qui avait ainsi volontairement particip\u00e9 \u00e0 un jeu de s\u00e9duction r\u00e9ciproque exclut que les faits reproch\u00e9s au sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique puissent \u00eatre qualifi\u00e9s de harc\u00e8lement sexuel.<\/p>\n

EN CONCLUSION\u00a0:<\/em><\/strong><\/p>\n

\u00a0Le jeu de la s\u00e9duction sur son lieu de travail est un jeu particuli\u00e8rement dangereux.<\/em><\/p>\n

M\u00eame si votre coll\u00e8gue vous donne le sentiment d\u2019\u00eatre consentant (ou consentante), n\u2019oubliez pas que dans la vie on n\u2019est jamais trahi que par les siens\u00a0!<\/p>\n

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 <\/p>\n

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En l\u2019esp\u00e8ce :<\/strong> un couple de personnes \u00e2g\u00e9es, parents de deux gar\u00e7ons, donnent mandat de gestion \u00e0 l\u2019un des deux pour vendre leur galerie et des objets d\u2019art.<\/p>\n\n\n\n

Le fils, titulaire du mandat de gestion, use de celui-ci et vend la galerie et les objets d\u2019art \u00e0 prix r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, le but pour ce dernier est d\u2019en tirer un avantage direct et d\u2019augmenter son propre patrimoine.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les parents d\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n\n\n\n

Le second fils d\u00e9cide de d\u00e9poser une plainte simple \u00e0 l\u2019encontre de son fr\u00e8re pour abus de faiblesse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs parents.<\/p>\n\n\n\n

Le Parquet classe sans suite la plainte.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le plaignant d\u00e9cide de r\u00e9gulariser une plainte avec constitution de partie civile.<\/p>\n\n\n\n

Le Juge d\u2019Instruction rend un avis de non-lieu.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le plaignant m\u00e9content saisit la Chambre de l\u2019Instruction qui d\u00e9clare l\u2019action de la partie civile irrecevable.<\/p>\n\n\n\n

La Chambre de l\u2019Instruction estime que l\u2019infraction d\u2019abus de faiblesse portait uniquement pr\u00e9judice aux parents lesquels n\u2019avaient pas d\u00e9pos\u00e9 plainte de leur vivant.<\/p>\n\n\n\n

En conclusion : le plaignant, fils des victimes, ne pouvait se constituer partie civile faute d\u2019un pr\u00e9judice direct et personnel.<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le plaignant inscrit un Pourvoi en Cassation.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de Cassation, par un Arr\u00eat du 22 janvier 2020, casse l\u2019Arr\u00eat de la Chambre de l\u2019Instruction.<\/p>\n\n\n\n

Cet Arr\u00eat est extr\u00eamement int\u00e9ressant.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En effet, auparavant le droit de mettre en mouvement l\u2019action publique \u00e9tait une pr\u00e9rogative de la victime qui avait personnellement souffert de l\u2019infraction.<\/p>\n\n\n\n

De ce fait, l\u2019enfant \u2013en sa qualit\u00e9 d\u2019h\u00e9ritier- qui souhaitait exercer un recours en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice ne pouvait que s\u2019orienter vers la voie civile.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, par cet Arr\u00eat de la Cour de Cassation, l\u2019enfant peut mettre en mouvement l\u2019action publique, y compris en l\u2019absence de plainte d\u00e9pos\u00e9e du vivant de ses parents, \u00e0 la d\u00e9couverte des faits qui constituent l\u2019abus de faiblesse ou de confiance, s\u2019il d\u00e9montre un pr\u00e9judice personnel et direct.<\/p>\n\n\n\n

EN CONCLUSION :<\/strong> si vous estimez que l\u2019un de vos parents a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019abus de faiblesse ou de confiance de la part d\u2019un membre de votre famille et que dans le cadre de la succession de vos parents cela porte atteinte \u00e0 vos droits en qualit\u00e9 d\u2019h\u00e9ritier, vous pouvez d\u00e9poser plainte quand bien m\u00eame vos parents de leur vivant n\u2019auraient pas d\u00e9pos\u00e9 plainte.<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-416","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\nPETIT JEU DE SEDUCTION SUR SON LIEU DE TRAVAIL : GAME OVER ! - CABINET TRONCIN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Le lieu de travail peut repr\u00e9senter dans l\u2019esprit de certains salari\u00e9s, aussi bien hommes que femmes, un terrain de jeu de s\u00e9duction. Toutefois, la prudence est de mise. 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