{"id":394,"date":"2020-05-25T15:29:31","date_gmt":"2020-05-25T13:29:31","guid":{"rendered":"https:\/\/cabinettroncin.fr\/?p=394"},"modified":"2024-02-15T15:36:29","modified_gmt":"2024-02-15T14:36:29","slug":"la-prescription-de-laction-en-requalification-dun-cdd-en-cdi","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/cabinettroncin.fr\/index.php\/2020\/05\/25\/la-prescription-de-laction-en-requalification-dun-cdd-en-cdi\/","title":{"rendered":"LA PRESCRIPTION DE L\u2019ACTION EN REQUALIFICATION D\u2019UN CDD EN CDI"},"content":{"rendered":"

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Nombreux sont les salari\u00e9s qui sont embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD).<\/p>\n

Le Code du Travail (article L. 1242-1 du Code du Travail) dispose qu\u2019\u00ab\u00a0un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 normale et permanente de l’entreprise.\u00a0\u00bb<\/p>\n

Malheureusement, il arrive que certains employeurs usent et abusent du CDD.<\/h3>\n

Certains salari\u00e9s sont donc embauch\u00e9s sous plusieurs CDD durant de nombreuses ann\u00e9es.<\/p>\n

C\u2019est pr\u00e9cis\u00e9ment ce qui est arriv\u00e9 \u00e0 un salari\u00e9 qui a \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 sous plusieurs CDD pour une p\u00e9riode allant de novembre 2004 \u00e0 octobre 2013\u00a0!<\/p>\n

Fort heureusement, ce salari\u00e9 a d\u00e9cid\u00e9 de saisir le Conseil de Prud\u2019hommes en 2014.<\/p>\n

Le salari\u00e9 sollicitait de la juridiction prud\u2019homale la requalification de sa relation de travail en CDI \u00e0 temps plein ainsi que d\u2019autres demandes subs\u00e9quentes (rappel de salaire, dommages et int\u00e9r\u00eats pour rupture de son contrat).<\/p>\n

Une bataille judiciaire va s\u2019engager.<\/p>\n

\n

En effet, la succession des CDD \u00e9tait \u00e9chelonn\u00e9e sur 9 ann\u00e9es (de 2004 \u00e0 2013).<\/p>\n<\/blockquote>\n

Ainsi, en juillet 2014, le salari\u00e9 encourait-il la prescription de sa demande de requalification\u00a0?<\/p>\n

La bataille judiciaire s\u2019est termin\u00e9e par un Arr\u00eat de la Cour de Cassation, Chambre Sociale, du 29 janvier 2020 (n\u00b0 18-15359).<\/p>\n

Cet Arr\u00eat r\u00e9pond \u00e0 deux questions importantes en la mati\u00e8re\u00a0:<\/h3>\n

D\u2019une part, le d\u00e9lai de prescription est de 2 ans\u00a0;<\/p>\n

La Cour de Cassation se r\u00e9f\u00e8re \u00e0 l\u2019article L. 1471-1 du Code du Travail qui \u00e9nonce\u00a0:<\/p>\n

\n

\u00ab\u00a0Toute action portant sur l’ex\u00e9cution du contrat de travail se prescrit par deux ans \u00e0 compter du jour o\u00f9 celui qui l’exerce a connu ou aurait d\u00fb conna\u00eetre les faits lui permettant d’exercer son droit. (\u2026)\u00a0\u00bb<\/p>\n<\/blockquote>\n

De seconde part, la Cour de Cassation pr\u00e9cise le point de d\u00e9part de la prescription.<\/p>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, le point de d\u00e9part part-il \u00e0 compter du premier contrat conclu en 2004 ou bien du dernier contrat conclu en 2013\u00a0?<\/p>\n

La Cour de Cassation retient comme point de d\u00e9part le terme du contrat.<\/h3>\n

En l\u2019esp\u00e8ce, s\u2019agissant d\u2019une succession de CDD, il faut se r\u00e9f\u00e9rer au terme du dernier contrat.<\/p>\n

EN CONCLUSION\u00a0:<\/h2>\n

Si vous avez \u00e9t\u00e9 embauch\u00e9 dans le cadre d\u2019un CDD ou que vous avez fait l\u2019objet d\u2019une succession de CDD, vous disposez d\u2019un d\u00e9lai de deux ans \u00e0 compter du terme du contrat (un seul CDD) ou du dernier contrat (succession de CDD) pour solliciter la requalification de votre CDD en CDI en n\u2019oubliant pas, bien entendu, de solliciter les demandes subs\u00e9quentes de l\u2019action en requalification (demandes relatives au rappel de salaire mais \u00e9galement \u00e0 la rupture du contrat).<\/p>\n

<\/p>\n

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Nombreux sont les salari\u00e9s qui sont embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). Le Code du Travail (article L. 1242-1 du Code du Travail) dispose qu\u2019\u00ab\u00a0un CDD, quel que soit son motif, ne peut avoir ni pour objet, ni pour effet de pourvoir durablement un emploi li\u00e9 \u00e0 l’activit\u00e9 normale et permanente […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":398,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_et_pb_use_builder":"on","_et_pb_old_content":"\n

En l\u2019esp\u00e8ce :<\/strong> un couple de personnes \u00e2g\u00e9es, parents de deux gar\u00e7ons, donnent mandat de gestion \u00e0 l\u2019un des deux pour vendre leur galerie et des objets d\u2019art.<\/p>\n\n\n\n

Le fils, titulaire du mandat de gestion, use de celui-ci et vend la galerie et les objets d\u2019art \u00e0 prix r\u00e9duit.<\/p>\n\n\n\n

Bien entendu, le but pour ce dernier est d\u2019en tirer un avantage direct et d\u2019augmenter son propre patrimoine.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

Les parents d\u00e9c\u00e8dent.<\/p>\n\n\n\n

Le second fils d\u00e9cide de d\u00e9poser une plainte simple \u00e0 l\u2019encontre de son fr\u00e8re pour abus de faiblesse \u00e0 l\u2019\u00e9gard de leurs parents.<\/p>\n\n\n\n

Le Parquet classe sans suite la plainte.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le plaignant d\u00e9cide de r\u00e9gulariser une plainte avec constitution de partie civile.<\/p>\n\n\n\n

Le Juge d\u2019Instruction rend un avis de non-lieu.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

Le plaignant m\u00e9content saisit la Chambre de l\u2019Instruction qui d\u00e9clare l\u2019action de la partie civile irrecevable.<\/p>\n\n\n\n

La Chambre de l\u2019Instruction estime que l\u2019infraction d\u2019abus de faiblesse portait uniquement pr\u00e9judice aux parents lesquels n\u2019avaient pas d\u00e9pos\u00e9 plainte de leur vivant.<\/p>\n\n\n\n

En conclusion : le plaignant, fils des victimes, ne pouvait se constituer partie civile faute d\u2019un pr\u00e9judice direct et personnel.<\/u><\/strong><\/h3>\n\n\n\n

Le plaignant inscrit un Pourvoi en Cassation.<\/em><\/strong><\/p>\n\n\n\n

La Cour de Cassation, par un Arr\u00eat du 22 janvier 2020, casse l\u2019Arr\u00eat de la Chambre de l\u2019Instruction.<\/p>\n\n\n\n

Cet Arr\u00eat est extr\u00eamement int\u00e9ressant.<\/p><\/blockquote>\n\n\n\n

En effet, auparavant le droit de mettre en mouvement l\u2019action publique \u00e9tait une pr\u00e9rogative de la victime qui avait personnellement souffert de l\u2019infraction.<\/p>\n\n\n\n

De ce fait, l\u2019enfant \u2013en sa qualit\u00e9 d\u2019h\u00e9ritier- qui souhaitait exercer un recours en r\u00e9paration de son pr\u00e9judice ne pouvait que s\u2019orienter vers la voie civile.<\/p>\n\n\n\n

D\u00e9sormais, par cet Arr\u00eat de la Cour de Cassation, l\u2019enfant peut mettre en mouvement l\u2019action publique, y compris en l\u2019absence de plainte d\u00e9pos\u00e9e du vivant de ses parents, \u00e0 la d\u00e9couverte des faits qui constituent l\u2019abus de faiblesse ou de confiance, s\u2019il d\u00e9montre un pr\u00e9judice personnel et direct.<\/p>\n\n\n\n

EN CONCLUSION :<\/strong> si vous estimez que l\u2019un de vos parents a \u00e9t\u00e9 victime d\u2019abus de faiblesse ou de confiance de la part d\u2019un membre de votre famille et que dans le cadre de la succession de vos parents cela porte atteinte \u00e0 vos droits en qualit\u00e9 d\u2019h\u00e9ritier, vous pouvez d\u00e9poser plainte quand bien m\u00eame vos parents de leur vivant n\u2019auraient pas d\u00e9pos\u00e9 plainte.<\/h4>\n\n\n\n

<\/p>\n","_et_gb_content_width":"","wds_primary_category":0,"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[],"class_list":["post-394","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-non-classe"],"yoast_head":"\nLA PRESCRIPTION DE L\u2019ACTION EN REQUALIFICATION D\u2019UN CDD EN CDI - CABINET TRONCIN<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Nombreux sont les salari\u00e9s qui sont embauch\u00e9s dans le cadre d\u2019un contrat \u00e0 dur\u00e9e d\u00e9termin\u00e9e (CDD). 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